Survive Office 7 (Mehr) Tipps zum Aufstieg der Karriereleiter
Wir geben ungefähr ein Viertel unseres Lebens Arbeiten. Abgesehen von der Auswahl eines Jobs, der Lebensmittel auf den Tisch liefert und unsere Rechnungen bezahlt, suchen die meisten von uns auch nach einer Karriere mit Sinn in unserem Leben etwas, das wir sind glücklich und leidenschaftlich tagtäglich zu tun. Es gibt ein bestimmtes Ideal, nach dem wir streben, und es ist normalerweise ein gewisser Karriereaufstieg, bis wir dorthin gelangen.
Wenn Sie diese Beförderung verdienen, die Sie unbedingt möchten, kann dies auf den ersten Blick eine entmutigende Aufgabe sein, insbesondere wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen. Tatsächlich, wir ernten was wir säen, Das erfordert sicherlich harte Arbeit und Hingabe. Es gibt jedoch bestimmte Aspekte der Arbeit, auf die Sie sich konzentrieren können so dass Ihre Anstrengung verwirklicht werden kann.
Heute, nach dem letzten Beitrag, werden wir Ihnen 7 weitere wertvolle Tipps geben, die sich auf Ihren Ruf, Ihr Netzwerk, Ihre Einstellung und letztendlich auf Ihre Lebensziele beziehen.
1. Stellen Sie eine positive Reputation her
Je nachdem, was Sie beherrschen und welche Qualitäten der Wert der Organisation für Ihre Mitarbeiter hat, ist es entscheidend, dass Sie einen positiven Ruf aufbauen andere können dich verbinden.
Sie können als proaktiver Mitarbeiter bezeichnet werden unternimmt Ihre eigenen Initiativen in Ihrer Arbeit Sie erhalten wertvolle Projekte zur Bewältigung bestehender Probleme bei der Arbeit, oder Sie können als verlässliche und abhängige Person wirken, die ihre Arbeit bereits vor Ablauf der Fristen erledigt. In jedem Fall, Die Leute werden anfangen, von Ihnen zu hören und Ihnen Aufgaben zu geben Damit können Sie in Ihrer Karriere professionell wachsen.
Hier ist jedoch ein Haken. Wenn Sie sich einen guten Ruf erworben haben, können Sie die Die Erwartungen der Organisation an Sie würden steigen. Sollten Sie diese Erwartungen nicht erfüllen, wäre der Schaden für Ihren Ruf größer, als wenn Sie ihn gar nicht erst gebaut hätten.
Nehmen Sie zum Beispiel an, wenn Sie dafür bekannt sind, Aufträge außerhalb Ihres Umfangs anzunehmen, Ihre Kollegen und Vorgesetzten Nehmen Sie an, dass dies Ihre Arbeit ist. Was passiert, wenn Sie anfangen, sie abzulehnen? Sie denken vielleicht, dass Sie jetzt schwänzen!
Daher besteht auch ein Bedarf die Erwartungen verwalten der Menschen, die mit Ihnen arbeiten. Machen Sie deutlich, dass Sie etwas tun, was Sie über das hinausgehen, von dem Sie erwarten, dass Ihr guter Ruf nicht nachteilig für Sie ist.
2. Vernetzung
Das Erstaunliche an Networking ist das es scheint nicht zu enden. Wenn Sie Ihre Kollegen kennen lernen oder sich mit Ihren ehemaligen Klassenkameraden in Verbindung setzen, führen sie Sie auch zu ihren Kontakten und es geht einfach weiter und weiter. Eine Sache ist, dass Sie nie erfahren werden, wann Sie jemanden treffen werden, der entscheidend ist bietet Ihnen eine berufliche Chance Ihres Lebens. Die andere Sache ist, dass es immer gut ist Kontakte knüpfen und Informationen erhalten auf der neuesten Entwicklung der Karriere des jeweils anderen.
Halten Sie stets gute Beziehungen zu Menschen in Ihrem Netzwerk aufrecht da Vielleicht brauchen Sie eines Tages ihre Hilfe für die Arbeit. Das bedeutet nicht, dass Sie anmaßend sein müssen, wenn Sie eine bestimmte Person nicht mögen. es bedeutet nur, dass du musst Seien Sie professionell höflich und akzeptieren Sie die Unterschiede. Es gibt keine konkrete Regel, die besagt, dass Sie mit ihm oder ihr befreundet sein müssen, damit Sie es immer noch können Zeichnen Sie die Linie deutlich, wenn Sie möchten.
3. Gute Beziehungen zum Chef haben
Unter den Personen, die Sie kennen und die Sie durch Ihr Netzwerk kennenlernen werden, gibt es eine bestimmte Person, mit der Sie eng zusammenarbeiten müssen, wenn Sie die Leiter hochklettern möchten. Das ist richtig dein Boss.
Obwohl einige Leute dies als interpretieren können “aufsaugen” Für Ihren Chef muss es nicht unbedingt so sein (wenn Sie nicht wollen). Es bedeutet nur, dass Sie es immer tun sollten pflegen Sie einen guten Kommunikationskanal mit Ihrem Chef damit er sich deiner bewusst ist Bestrebungen, Ihre Karriereentwicklung, Ihre Stärken und Schwächen usw. Mit anderen Worten, er ist wie ein Mentor oder sogar ein weiser Lehrer wer wird dich dahin führen, wohin du willst.
Sprechen Sie regelmäßig mit Ihrem Chef und Fragen Sie im Zweifelsfall. Wenn Sie es wirklich ernst meinen, haben Sie auf jeden Fall einige Vorschläge, wie Sie die Arbeitssituation verbessern können. Lassen Sie Ihren Chef sehen, dass Sie leidenschaftlich sind und was Sie tun, und Ihre eigenen Lebensziele verdient seinen oder ihren Respekt.
Du schon wieder muss nicht anmaßend sein wenn du nicht willst Wenn Sie denken, dass es gut ist, Ihren Chef zu küssen, sollten Sie noch einmal darüber nachdenken. Wenn sich herausstellt, dass Sie ein Heuchler sind, stellen Sie möglicherweise eine schlechte Wiederholung fest. Es kann sich als der größte Schlag für den Respekt erweisen, den Ihre Kollegen und sogar Ihr Chef für Sie haben.
4. Arbeiten Sie außerhalb Ihres Bereichs
Wenn Sie in Ihrer Karriere wachsen wollen, dürfen Sie sich nicht auf einen kleinen Teich beschränken. So wichtig es ist, dass Sie erfüllen, was Ihr Arbeitsbereich vorschreibt, müssen Sie dies tun Steigen Sie aus der Komfortzone aus ab und zu mehr erfahren. Sei bereit zu Freiwilliger für die Arbeit das wird Sie wertschätzen.
Es ist, als ob du ein bist Arbeiter im Fließband. Zweifellos ist jeder Arbeiter an sich für den gesamten Prozess wertvoll, aber jeder Arbeiter kann nicht das Gesamtbild der Dinge sehen, da er oder sie nur einer bestimmten Aufgabe zugeordnet ist. Die Person, die alle und den Prozess überwacht, ist der Manager, und aufgrund dieser Einsicht kann er die Arbeiter wechseln sorgen für eine optimale Leistung.
Wenn Sie sich daher Aufgaben stellen, die über Ihre eigenen hinausgehen, Sie selbst wertvolles Wissen darüber gewinnen, wie Dinge laufen in der Firma. Sie werden dann kluge Entscheidungen treffen und Vorschläge machen, wie Dinge getan werden sollten, wodurch Sie sich einen guten Ruf verschaffen können proaktiv, effizient und aufschlussreich.
5. Halten Sie sich an die Vision der Organisation
Eine Vision oder Mission bestimmt das Richtung dass die Organisation sich auf den Weg macht. Es ist wie das Bio-Feedback-Mechanismus das gibt es in organismen zu passen Sie sich an die sich ändernde Umgebung an um das Überleben zu sichern. Mit anderen Worten, eine solche Vision oder Mission dient als Anhaltspunkt für uns, damit die Organisation nicht weggeht.
In Zeiten wann “die einzige Konstante ist die Veränderung“, Eine solche Vision und Mission ist für Organisationen immer praktischer. Dies bedeutet, dass mehr Organisationen sie mehr bewerten und viele Ressourcen aufwenden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auch an sie glauben.
Wenn die Vision und die Mission des Unternehmens für Sie sinnvoll sind, erledigen Sie Ihre Arbeit natürlich entsprechend. Da glaubt das Unternehmen an sie, Befolgen dieser Richtlinien wäre ein Vorteil für Ihre Karriere, wie Sie sein werden an den Fortschritt des Unternehmens ausgerichtet.
6. Bleib bescheiden, stell Fragen
Dieser Tipp gilt besonders für Sie neu in der Organisation / Branche oder als Absolvent auf dem Arbeitsmarkt. Es gibt sicherlich viele Fragen zu den verschiedenen bestehenden Arbeitsprozessen, zur Büropolitik, zu Führungsstilen usw. Dies ist definitiv kein Zeitpunkt, um hartnäckig zu sein; Dies ist die Zeit bis Fragen Sie und lernen Sie so viel wie Sie können. Machen Sie sich mit dem System vertraut und Seien Sie mit Ihren Kollegen in Kontakt.
Auch wenn Sie bestimmte Unternehmensrichtlinien nicht auf Augenhöhe sehen, Akzeptiere sie am Anfang. Es gibt einen Grund, warum diese Richtlinien existieren, und Sie waren möglicherweise nicht lange genug in der Organisation, um ihren Wert zu erkennen. Versuchen Sie es am Ende des Tages sich der Kultur anpassen, anstatt die Dinge anfangs zu ändern. Frage, wenn du musst, aber bleib offen und empfänglich was bereits existiert.
Wenn Sie schon einige Zeit dort gearbeitet haben, gibt es noch einiges zu tun klären, lernen und erneuern. Wie das Sprichwort sagt, “Hochmut kommt vor dem FAll“, lass es nicht Selbstzufriedenheit Steige in dich und mache am Ende einen schweren Fehler.
7. Legen Sie Ihre Karriereziele fest
Sie müssen nicht nur die Werte Ihrer Organisation befolgen, sondern auch eine Richtung für dein Leben. Da es sich jedoch um Karrierefortschritte handelt, berührt dieser Tipp nur die Karriereziele. jedoch, Karriere und Ihre anderen Lebensziele können untrennbar miteinander verbunden sein.
Was ist deine Leidenschaft? Was möchten Sie langfristig tun?? Was schätzen Sie im Leben?? Dies sind einige der Fragen, die Sie im Verlauf Ihrer Karriere sorgfältig prüfen müssen. Arbeiten Sie in Richtung wo du sein willst? Wenn Sie sind, was sind die? kurzfristige Ziele du hast eingestellt und Wie wollen Sie sie erreichen?? Wenn Sie diese beantworten, wird ein mehr Sinn für Ihre Karriere und motiviert Sie zum Weiterkommen.
Sicher, unsere Bedürfnisse und Wünsche ändern sich im Laufe der Zeit, da wir in verschiedene Lebensphasen gehen: Ehe, Familie usw. Karriereziele, wie bei allen Ihren Lebenszielen, sind sollte nicht in Stein gegossen werden. Sie sollten sein flexibel und reflektieren was Sie wirklich schätzen Der Hauptzweck dieser Ziele besteht nicht darin, sie zu erreichen. es ist eher ein Selbstprüfung unserer Bedürfnisse und Wünsche und es legt eine Richtung fest in Richtung zu gehen.
