Erster Monat bei der Arbeit 10 Dinge, die Sie nicht tun sollten
Das Starten eines neuen Jobs kann anstrengend sein. Einerseits müssen Sie die Seile lernen und sich an eine fremde Arbeitskultur anpassen. Auf der anderen Seite bemühen Sie sich um einen guten Eindruck bei Ihren Kollegen und Vorgesetzten. Es kann schwierig sein, den Ausgleich zu finden, ein eifriger Schüler zu sein und als Mitarbeiter sympathisch zu sein.
Jede Aktion oder Bewegung, die Sie ausführen, hat Konsequenzen, besonders wenn Sie neu sind. Versuchen Sie bei der Suche, von den folgenden zehn Dingen abzuweichen, die Sie beachten sollten nicht Machen Sie in Ihrem ersten Monat Arbeit.
1. Verspätung zur Arbeit
Wenn Sie versuchen, bei den Chefs und Kollegen einen guten Eindruck zu hinterlassen, beginnt alles in den ersten Stunden des Arbeitstages. Zu spät zu sein, kommt nie gut mit Leuten im Büro zusammen. Deshalb sollten Sie immer die zusätzliche Zeit in Betracht ziehen, die Sie benötigen, wenn ein Stau, ein versehentlich zu Hause hinterlassenes Objekt, leidende Parkmöglichkeiten erforderlich sind oder zumindest bis Sie die Route (und ihre Alternativen) zum Büro kennen. Auf diese Weise können Sie frühzeitig zur Arbeit erscheinen, wenn Ihre Reisen reibungslos sind und wenn Sie in unvorhergesehene Situationen geraten, können Sie es trotzdem rechtzeitig zur Arbeit schaffen.
2. Arrogant oder übermütig sein
Selbst wenn Sie eine hohe Position in Ihrem neuen Job einnehmen oder einen gewissen Einfluss auf Ihre Untergebenen oder Kollegen ausüben möchten, ist der erste Monat Ihres Jobs nicht der richtige Zeitpunkt, um herrisch zu wirken. Nehmen Sie sich die Zeit, um die Arbeitsprozesse und die Kultur der neuen Arbeitsumgebung zu erlernen und zu verstehen, und geben Sie Ihren Mitarbeitern und Untergebenen Aufwärmen. Außerdem benötigen Sie diese entscheidende und begrenzte Zeit, um die Normen dieses Amtes zu ermitteln, bevor Sie einen geeigneten Management- oder Arbeitsstil implementieren, den Sie in der Organisation als geeignet erachten.
3. Posting zur Arbeit an Social Networking-Standorten
In dieser modernen Zeit verbreiten sich Informationen sehr leicht, und Ihre Informationen könnten sich ziemlich schnell ausbreiten, und normalerweise ohne dass Sie davon wissen. Wenn Sie sich in einer der kritischsten Phasen Ihrer Arbeit befinden, können solche Informationen Ihre Karriere beeinträchtigen oder beeinträchtigen. Es wird immer Unterschiede in den Arbeitskulturen und akzeptablen Normen zwischen dem neuen Arbeitsumfeld und dem bisherigen Arbeitsumfeld geben. Unterlassen Sie es, positive oder negative Kommentare auf Ihren Social-Networking-Sites zu veröffentlichen, da Sie befürchten, dass die falsche Person daran denkt.
4. Halten Sie Ihr Schweigen und ignorieren Sie es
Als neue Person an Ihrem neuen Arbeitsplatz haben Sie mehr Spielraum, wenn Sie dumme Fehler machen oder "dumme Fragen" stellen. Sie sind erwartet um ein bisschen im Dunkeln zu stöbern, bevor Sie aus dem Chaos herausfinden können. Also, machen Sie weiter und fragen Sie Ihre Kollegen auch die grundlegendsten Fragen, z. So verwenden Sie das Photostat-Gerät. Die Annahme, wie Dinge funktionieren, ist immer ein Risiko, auch wenn Sie bereits wissen, wie bestimmte Dinge funktionieren. Möglicherweise müssen Sie andere Verfahren ausführen, bevor Sie mit der nächsten Aufgabe fortfahren. Beseitigen Sie Ihre Zweifel, wenn Sie zu ihnen gelangen, um zu verhindern, dass sie sich ansammeln. Die Leute sind nicht so hilfreich, wenn sie erwarten, dass Sie sich bereits im Büro auskennen.
5. Einstieg in Klatsch
Klatsch ist am Arbeitsplatz aus guten Gründen verpönt: Sie enthalten unvollständige oder manchmal völlig falsche Informationen, die auch als Gerüchte bekannt sind. Klatschhändler verteilen diese Informationen manchmal mit persönlichen Agenden, die fast immer Unternehmensmoral und Beziehungen im gesamten Büro und vertikal auf der Karriereleiter implizieren. Ein gemeinsames Merkmal von Klatsch und Gerüchten ist, dass sie schwer zu kontrollieren sind. Wir werden nie wissen, wie oder wann das einfachste Gerücht in etwas völlig Unkontrollierbares eskalieren könnte. Verzichten Sie darauf, der Gerüchteküche beizutreten, bevor Sie selbst zum Opfer werden.
6. Richtig oder aufgeschlossen sein
Jede Organisation hat ihre eigenen Probleme und Hintergründe, die Ihnen vielleicht als banal oder absurd erscheinen, wenn Sie das erste Mal davon erfahren. Die Lösung mag ziemlich unkompliziert erscheinen, und Sie fragen sich vielleicht, warum niemand etwas dagegen unternimmt. Nun, ein häufiger Grund ist, dass die Menschen generell abgeneigt sind, um sich zu verändern, und deshalb bleiben sie lieber aus alten, konservativen Methoden.
Auf ihr falsches Denken oder ihre Dummheit hinzuweisen, ist der beste Weg, um Sie zu bemerken - und zu verabscheuen.
Auch sind die Probleme in Ihrem neuen Unternehmen möglicherweise mehr als auf den ersten Blick. Sie haben noch kein umfassendes Bild der Dinge in der Organisation gesehen und berücksichtigen daher nicht die Büropolitik, Kultur und andere Arbeitsprozesse, bevor Sie zu der Schlussfolgerung gelangen, dass das System fehlerhaft ist, jedoch mit Vernunft. Wenn Sie also ein Neuling sind, halten Sie Ihre Urteile zurück und verstehen Sie alles besser, bevor Sie die Waffe springen und zum Kreuzzug wechseln.
7. Seiten nehmen
In jeder Umgebung werden Sie feststellen, dass es Cliquen oder Gruppen gibt, die sich zusammen bewegen, zusammen denken, „zusammen spielen“. Dies ist der Kern der Büropolitik, die an fast jedem Arbeitsplatz existiert, an dem Sie sich jemals befinden könnten. Vertreter einer dieser Parteien könnten versuchen, Sie anzufreunden und Ihnen eine Orientierung im Büro anbieten. Auf der Außenseite mögen sie nett und freundlich sein, aber bald werden Sie feststellen, dass sie mit Hintergedanken kommen. Sie rekrutieren.
Nehmen Sie die Seite mit bestimmten Kollegen in Ordnung, wenn Sie feststellen, dass ihre Werte, Ethik, Arbeitsstile usw. mit Ihren übereinstimmen. Es wird trotzdem ein Risiko sein; Partei ergreifen bedeutet, eine unsichtbare Grenze aufzustellen, die es schwieriger macht, andere Gruppen oder Cliquen nach Gefallen zu fragen. Dies würde die Möglichkeiten für Sie ernsthaft verringern, so viel wie möglich von so vielen Menschen wie möglich zu lernen. Der beste Weg nach vorne ist, so viel wie möglich aus all diesen Gruppen zu sammeln, aber neutral und objektiv zu bleiben
8. Den Boden wie eine Casanova bearbeiten
Wenn Sie neu in dem Job sind, neigen die Leute dazu, Sie anhand des Verhaltens zu beurteilen, das Sie in der Anfangsphase zeigen. Wenn Sie sich während Ihres Probezeitmonats auf Ihre Kollegen begeben, ist dies möglicherweise nicht hilfreich für Ihre "Berichtskarte", vor allem, wenn jemand Ihr Ziel zuerst im Auge hat. Sie können charmant oder glatt sein, aber respektvoll gegenüber den Damen sein, sich nicht zu sehr mit den Männern aufhalten und versuchen, mit Gründungsbeziehungen nicht so aggressiv zu sein. Konzentrieren Sie sich auf einen guten Eindruck mit den Menschen, die entscheiden, ob Sie Ihren Job zuerst behalten können. Es wird Zeit für Office Romances geben, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie es später tun werden.
9. Den 'Markt' verderben
Ich weiß, dass die meisten von Ihnen versuchen würden, Ihre neuen Chefs und Kollegen zu beeindrucken, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren und Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement für die Vision der Organisation zu zeigen. Manchmal ist es jedoch am besten, sich an die Norm zu halten. Wenn Sie für jede Aufgabe, die Sie erledigen, die Extrameile zurücklegen, legen Sie den Vorrang fest, den die anderen Mitarbeiter erwarten werden. das 'quält den Markt' sozusagen. Es ist am besten, die Dinge nicht zu übertreiben. Weist euren Enthusiasmus genug zurück, um nicht als Bedrohung gesehen zu werden, sondern genug zu zeigen, um ein Hüter zu sein.
10. Zeigen Sie zu viel über sich selbst auf
Beurteile ein Buch nicht nach dem Einband. Als neue Person am Arbeitsplatz haben Sie keine Ahnung, wem Sie vertrauen können, bis Sie mehr Zeit damit verbringen, sich zu vermischen. Dies bedeutet, dass es nicht ratsam ist, zu viel über sich preiszugeben, egal wie sympathisch oder kontaktfreudig Ihre Kollegen sind. Sie wissen nie, ob er oder sie diese Informationen gegen Sie verwenden darf. Information ist ein Klatschfutter. Seien Sie trotzdem freundlich und höflich zu allen.
Seien Sie offen und vermeiden Sie ein Urteilsvermögen, wenn es um Menschen geht, die Sie gerade getroffen haben. Manche Menschen brauchen länger, um sich aufzuwärmen, nehmen Sie es also nicht persönlich, wenn sie zunächst distanziert erscheinen. Mit ihnen zwanglose Gespräche führen. Mit der Zeit werden Sie sehen, wer vertrauenswürdig genug ist, um mehr über sich, Ihre Strategien und Ihre Zukunftspläne zu erfahren.
