Die unbestreitbaren Paradoxien der Technikkultur
Das Komplexität dessen, was das Silicon Valley ist nicht aufgehört zu wachsen, im Einklang mit der Vereinfachung der Werkzeuge sowie der Die nächste Blase, von der einige erwarten, wird in naher Zukunft platzen. Wir pfeifen, während wir an der nächsten Fitness-App oder tragbaren Technologie basteln, sich bemühen, naiv nicht bewusst zu sein der wackeligen Grundlagen unserer Technologie-Kultur.
Sie sind wackelig weil sie inkonsistent sind, und viele der Visionen und Routinen, mit denen wir uns rühmen, sind auffallend uneins. Mit keine Möglichkeit zu wissen, was funktioniert und was nicht, nicht bevor genug Zeit vergeht, um zu sehen, welcher "heilige Gral" funktioniert und was reiner Unsinn ist, wir sind trotzdem als das übrigens weil… Wer soll es sagen, ist es nicht?
Großbild-Inkonsistenzen
Leben im Tech-Ökosystem ist riskant, da es uns alle für die Vorstellung begeistern könnte, dass dies alles für die Welt ist. Um dich zu behalten in der Realität geerdet, Vielleicht möchten Sie ein Post-It irgendwo in Sichtweite aufstellen, auf dem steht: Noch haben 4 Milliarden Menschen keinen Zugang zum Internet, das ist mehr als die Hälfte der Weltbevölkerung.
Die App-Branche
Wir klonen das Klonen (Code, Apps) und Innovation in einem Atemzug. Um eine Vorstellung davon zu bekommen, was ich mit dem ersteren meine, suchen Sie nicht weiter als Aggregatoren oder App-Skinning-Mavens oder Rocket Internet, das es ständig reißt.
- Techmeme verwendet Menschen und Algorithmen gleichzeitig, und während es aufkam, wurden nur die Bots verwendet.
- Fitness-Apps / Tracker, die im Grunde das Gleiche tun (und sogar Ihre Gesundheitsziele behindern können), werden immer häufiger in den Medien Ballyhoo, während die Fettleibigkeitsraten konstant bleiben.
Wenn du bist Beschränkung auf das Nachahmermodell, Aber Sie haben einen Vermarkter, der Ihre App aufspielt, die Chancen stehen gut du landest auf deinen Füßen, und auf der Titelseite der Tech-Magazine neben dem neuen Apple-Dongle. Und das ist so viel Produkt des faulen Journalismus von einigen Medien betrieben, als Notwendigkeit für übertriebene Abdeckung, die eine noch junge Industrie bestätigen könnte.
Online-Datenschutz
Vielleicht der Dichotomie mit höherem Profil im Cyber-Ökosystem jetzt ist das Problem der Privatsphäre. Wir legen zwar alle Wert auf die Daten der Benutzer und sorgen dafür, dass jeder sie kennt, Die Verstöße werden immer häufiger, Es gibt sogar einen Marktplatz, auf dem Hacker DDOS-Angriffe verüben und jede Art von Hacking, die für denjenigen, der bereit ist zu zahlen, vorstellbar ist - keine Fragen gestellt.
Auch während der Warnungen gibt es heutzutage überall (lesen Sie, Ashley Madison) Viele Apps, wie z. B. benutzerdefinierte Tastaturen für das iPhone, benötigen eine hohes Vertrauen von Anfang an.
Sozialen Medien
Ich komme nicht einmal in die sozialen Medien, was die Interaktion zwischen Menschen auf der anderen Seite der Welt erleichtert. mit Schikanen, Cyber-Mobbing und immer mehr Angriffswegen zusammengeworfen. Ich denke zum Beispiel an die GamerGate-Tricks, aber auch an automatisierte Systeme, die (jeden) mitmachen können sensible Informationen online, um im wirklichen Leben Verwüstung anrichten zu können.
Es scheint immer mehr so zu sein, um das Internet in diesen Tagen optimal zu nutzen, ist der Kompromiss steil. Und Tech-Unternehmen Das Interesse an der Entwicklung von "Gegenmitteln" gegen diese durch die Technik geschaffenen Probleme ist gering.
Einerseits betonen wir Engagement für soziale Fragen, auf der anderen haben wir Ellen Pao, deren Kampf gegen die Voreingenommenheit im Silicon Valley wurde gerade vor Gericht geschlossen. Und auch die Nicht-Technikfreaks sind aus gutem Grund wütend über die Gentrifizierung, die die Städte trennt, in denen die Technologiefahne ihre Flagge zeigt - man kann darüber lesen "der ultimative Ausverkauf von San Franciscos Seele" um eine Vorstellung davon zu bekommen, worum es mir geht.
Bürokulturinkonsistenzen
Erinnere dich wie Google führte den Open Office-Trend ein, die sich wie Gangbuster abhoben, nur um industrieweit kläglich zu scheitern, als sich herausstellte Der Plan zum Teilen behinderte das Wohlbefinden, die Gesundheit oder die Produktivität der Menschen?
Das heißt nicht Unzählige andere Startups folgen nicht immer, in der Hoffnung, dass das Open Office eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern fördert. Wie sich herausstellt, Der unternehmerische CEO ist ein Widerspruch zu sich selbst, Sie sind bestrebt zu sehen, dass sich die Menschen miteinander auseinandersetzen und eine Mahlzeit im Cafeteria-Stil teilen sowie individuell produktiv sind. zu Die Arbeit wird spielerisch gemacht und Sie arbeiten unermüdlich auf das Endergebnis hin.
Also, was ist es?, eine Kultur, die Bürofreundschaften fördert oder eine kalte Sweatshop-Firma, die nur diejenigen, die das Leben für die Arbeit opfern, wahrnimmt und belohnt, während sie alle anderen bestrafen?
Während alle sind ihre Unterstützung für eine gesunde Work-Life-Balance bekannt zu machen, Einige meinen sogar, dass eine 4-tägige Arbeitswoche die Norm sein sollte, "der Traum", alias Google-Weg, ist ein engmaschiges, geschlossenes Arbeitsökosystem, in dem das Stunden sind lange in der Blase (inklusive Vergünstigungen und Ausfallzeiten) und das Sozialisieren außerhalb der Arbeit ist sowohl unnötig als auch unmöglich. Ersatz Bedeutung, hergestellte erlebnisse von top-down für das unternehmen gewinnen.
Um zu den Vorteilen zurückzukehren, die auf Stellenanzeigen für Software-Unternehmen immer im Vordergrund stehen gemeinsames Essen Mantra ist eines der großen.
Also gibt es hoch ankündbare Vergünstigungen - Kochkurse und Michelin - Sterneköche im Standby - Bereich sowie Fast Food, die vom Boden bis zur Decke aufgetürmt sind - für die Mitarbeiter des gut geölte Glücksmaschinen, allgemein bekannt als Tech-Startups. Auf der einen Seite haben Sie Soylent als alles, was von den Eimern gesehen und verbraucht wird das Geheimnis der Produktivität der Ingenieure, zu sehen, wie der Gedanke, die Entscheidungsfindung und die Zeit (und der Geschmack!) vom Essen genommen werden.
Also was ist es?, Achtsamkeit, Yoga-Kurse und Gesundheit vor der Arbeit, oder körperliche Anliegen, die zum Wohle des Unternehmens beschleunigt oder ausgelöscht wurden? Großzügiger Elternurlaub für einen glücklicheren Mitarbeiter oder fein bedruckten Elternurlaub?
Summe und Substanz
Die meisten von diesen Widersprüche, die unserem sich ständig erneuernden Techniker-Lebensstil innewohnen, sind rätselhaft - Viele sind nur ein Teil des Kurses, normal in einer Branche, die immer noch versucht, ihre Identität zu finden. Aber die Problem liegt bei der Wahrnehmung - Wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie an Ihren Schreibtisch gebunden sind, während die Welt um Sie herum beginnt, den Arbeitsplatz als abgelegen zu definieren, es wird Reibung geben. Nicht weil eine Option besser ist als die andere, sondern weil es eine gibt offensichtlicher Mangel an Klarheit insgesamt.
Und wenn es gibt Eines wissen wir sicher über Technikfreaks, und die Menschen im Allgemeinen, weniger die genialen Unternehmer, sind, dass sie mit dem Unternehmen nicht auf höchstem Niveau arbeiten alle paar Monate wird der Teppich unter ihnen herausgezogen.
