So erzielen Sie das Vorstellungsgespräch mit Ihrem fehlgeschlagenen Startup

Versagen verbürgt nicht Ihre Unfähigkeit, etwas zu tun. Vor allem in den schwierigen Gewässern des Unternehmertums, ein erfolgloser versuch im geschäft kann nicht mit der inkompetenz des initiators zusammenhängen. Wenn Menschen ein Unternehmen gründen und aus irgendeinem Grund scheitern, halten sie es für ein Stigma in Bezug auf ihre Karriere und dass es ihre Erfolgschancen in der Zukunft behindern wird.

Ich denke jedoch genau das Gegenteil davon. Ein unternehmerisches Unterfangen erfordert viel Mut und Engagement. Auch der Erfolg eines Startups setzt auf eine Reihe von Faktoren, zu denen der Unternehmer selbst gehören kann oder nicht.

In diesem Artikel werde ich besprechen, wie Sie den fehlgeschlagenen Versuch einer Unternehmensgründung nutzen können, um den potenziellen Arbeitgeber von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen, indem Sie sich auf eine Stelle bewerben.

1. Sie haben eine einzigartige Erfahrung

Die Welt da draußen ist voll von erfahrenen Fachleuten, die einen Job suchen, und viele von ihnen haben eine viel größere Erfahrung als Sie. Jedoch wann Sie Wenn Sie in den Arbeitsmarkt gehen, wird es nur eine Handvoll Leute geben (und in manchen Fällen auch gar keine), die zu Ihrer Erfahrung passen können ein Startup zeugen.

Sie können die Tatsache hervorheben, dass Ihre Erfahrung im Gegensatz zu den anderen Bewerbern besteht geht über das morgendliche Büro hinaus jeden Tag den gleichen Job zu machen. Ihre Erfahrung ist aufgrund der unternehmerischen Verantwortung, die Sie beim Aufbau Ihres Startups übernommen haben, sehr vielseitig.

Ihr potenzieller Arbeitgeber würde Ihre sehen überlappende Erfahrung (zum Beispiel) gleichzeitig Finanzmanager und Kreativprofi zu sein; wie du ein bist Multi-Tasker und Poly-Profis.

2. Du bist ein Volltreffer

Ich habe gehört, dass so viele Arbeitgeber und Manager sich darüber beklagen, dass ihren Mitarbeitern die Fähigkeit fehlt, eine Initiative zu ergreifen. Wenn wir in die Psychologie von Geschäftsinhabern schauen, werden wir feststellen, dass dies die meisten von ihnen sind Macher-Typen und so sie schätzen die Menschen, die Initiativen ergreifen möchten.

Aus dem unternehmerischen Hintergrund werden Sie automatisch als jemand bezeichnet, der hatte den Mut, ein Geschäft zu gründen, unabhängig von ihrem Ausfall.

Wenn Sie diesen Punkt hervorheben, könnte Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie als einen Fachmann aufnehmen, der neue Ideen und Geschäftsinitiativen im Vergleich zu anderen Mitarbeitern begrüßen würde.

3. Sie sind ziemlich einfallsreich

Um ein Startup einzurichten, müssen Sie einige Ressourcen nutzen. Sie treten mit Menschen auf dem Nischenmarkt in Kontakt und arbeiten mit verschiedenen Fachleuten zusammen. Kommunikationsdesigner, Unternehmensanwälte, Sekretariatsmitarbeiter usw.

Auch wenn das Unternehmen, das Sie gründen, nicht so läuft, wie es sollte, machen Sie es eine gute Anzahl von Kontakten auf dem Weg. Ihr potenzieller Arbeitgeber könnte Sie im Vergleich zum Rest seiner Mitarbeiter als einfallsreicher und gut vernetzter Mensch sehen.

Unternehmer und Arbeitgeber sind zwar mit ihren eigenen Ressourcen durchaus ausreichend, jedoch auch immer gut, noch ein paar mehr zu haben, durch dich.

4. Sie können sich in ihre Schuhe stecken

Mitarbeiter können nicht die Position des Geschäftsinhabers verstehen und das schwierige Entscheidungen muss er täglich treffen, es sei denn, jemand war fast in derselben Situation wie er. Dies ist etwas, das Sie als ehemaligen Unternehmer von anderen normalen Mitarbeitern unterscheidet.

Wenn Ihr Chef zum Beispiel eine bestimmte Entscheidung trifft, die den Angestellten anscheinend schlecht erscheint, können Sie dies tun die Dinge durchschauen und die Entscheidung besser verstehen, weil Sie zuvor als Unternehmer in einer ähnlichen Position waren. Wenn Sie diesen Aspekt richtig vermarkten, würde Ihr potenzieller Arbeitgeber diesen Aspekt wirklich mögen.

5. Sie sind es gewohnt, Herausforderungen zu meistern

Im Leben eines Unternehmers jeder tag ist eine herausforderung, vor allem, wenn Sie versuchen, ein Geschäft aufzubauen. Der ganze Prozess läuft wie ein Hindernislauf.

Diese ineinander verschlungenen Aufgaben beleben Sie problemlösende Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zu unter Druck arbeiten, und dies sind die genauen Merkmale, die Stellenausschreibungen in dem Bewerber stellen. Durch den Prozess der Unternehmensgründung würde Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie als denjenigen betrachten, der es ist an berufliche Herausforderungen gewöhnt und würde nicht zögern, neue aufzunehmen.

6. Sie sind nicht die Sorte "Aufgeben"

Ein Unternehmen mit großem Eifer zu gründen und dann zu sehen, wie Ihr Traum zusammenbricht, ist eine Angelegenheit großer psychischer Schmerzen. Ganz zu schweigen von all dieser Verlust an Zeit und Geld.

Auch nach einer solchen Enttäuschung, wenn eine Person sammelt sich und zeigt die Bereitschaft, an anderen Unternehmungen teilzunehmen, es zeigt sicherlich, dass er ist Noch nicht bereit, das Rennen zu beenden.

Die Bereitschaft, von vorne zu beginnen, gilt als wertvolles Merkmal eines Mitarbeiters und dies zeigen Sie an, wenn Sie sich nach einem fehlgeschlagenen Startup für einen Job bewerben. Sie können Ihren potenziellen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie, wenn Sie nach einem so großen Rückschlag nicht aufgehört haben zu arbeiten, sicherlich nicht aufhören, wenn Sie versuchen, die Hindernisse in Ihrem Job zu überwinden.

Schlussfolgern

Nach einem fehlgeschlagenen Startvorgang, wenn Sie nach einem Job suchen, Sie sollten keinen Grund haben, Ihren unternehmerischen Versuch zu scheuen. Man sollte eher auf dieser Erfahrung aufbauen und das Beste daraus machen.

Immerhin kann ein Startvorgang nicht starten aus irgendeinem Grund. Es gibt viele Fälle, in denen die Person, die das Startup initiierte, fleißig und visionär war, wie er auch immer sein mag keine geeigneten Leute bekommen um ihnen zu helfen oder müssen stand vor einem Mangel an Ressourcen, und so landete das Geschäft in einer Falle.

Im Silicon Valley heißt es, Fehler ist eine Funktion, kein Fehler. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, können Sie Ihren erfolglosen Versuch unternehmerisch machen Glück im Unglück denn im Gegensatz zu anderen Bewerbern würde Ihr Anschreiben nicht nur "Multi-Tasker", "Teamplayer" oder "unter Druck arbeiten". Ihr unternehmerischer Hintergrund würde sich sicherlich dafür aussprechen.