Warum sollten Sie vermeiden, mit 25 überarbeitet zu werden [Op-Ed]

Nach all den Beiträgen, die Sie in den sozialen Medien lesen, bin ich eine Jahrtausendwende, oder anders gesagt, ich befinde mich im Alter von 18 bis 34 Jahren, als dieser Beitrag geschrieben wurde. Ich habe einen Beitrag darüber geschrieben, dass ich 25 Jahre alt und überarbeitet bin und einen Ratschlag gebe, von dem ich der Meinung bin, dass er anderen Millennials helfen könnte, die vielleicht auf dem Weg dorthin sind, wo ich jetzt bin.

Die Idee war, dass Überarbeitung zu einem wiederkehrenden Thema unter jungen Menschen geworden ist, die gerade erst mit ihrer Karriere beginnen. Praktikanten an der Wall Street werden voraussichtlich 90 bis 100 Stunden ziehen. Es ist zu überlegen, ob zu Beginn der Karriere Überanstrengung vorliegt eigentlich wert.

Ich habe meine Meinung zu diesem Thema in meinem Beitrag geteilt. Und während ich meinen Beitrag überprüfte, bat mich mein Redakteur, zu bekommen Mehr Meinungen von Menschen, die älter sind als ich, vorzugsweise von einer anderen Generation.

Über John und Jane

Der Plan war zu wählen zwei Personen aus zwei anderen Generationen, Wer kann eine haben? unterschiedliche Ansichten von Jobs, Karrieren und Lebensentscheidungen. Also sprach ich mit John (nicht seinem richtigen Namen), der Ende 50 ist, und Jane (hier auch hier), die Ende 30 ist und sich auf Dinge beruft, von denen sie wünschten, sie hätten es gewusst, als sie 25 waren.

Sie sind zwei der erfolgreichsten Menschen, die ich persönlich kenne: John arbeitet in einer Anwaltskanzlei und Jane ist Leiterin eines internationalen IT-Unternehmens mit Sitz in den Philippinen.

Hinweis: Ihre Antworten wurden aus der philippinischen Sprache ins Englische übersetzt.

1. Niemand stirbt, wenn Sie heute nicht mehr arbeiten.

Es sei denn, Sie arbeiten in einem Krankenhaus, Nach 8 Stunden abschalten ist in Ordnung. Niemand wird sterben. Die Welt wird sich weiter drehen. Außerdem besteht die Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber darin, dass Sie ⅓ Ihrer Zeit jeden Tag gegen eine Entschädigung zur Verfügung stellen. Nicht 12 Stunden, nicht 16.

"Aber ich liebe meinen Job und zu stoppen, was ich tue, wird meinen Fluss ruinieren!", Denken Sie wahrscheinlich. Und das ist wahr, Sie sollten Ihren Job lieben und für Ihren Fluss sorgen, und obwohl es wirklich schwierig sein kann, nach einer Pause wieder zu Ihrem Groove zurückzukehren, ist dies vielleicht nur ein Zeichen von mangelnder Disziplin.

Aber das ist nur ich. Was haben John und Jane zu sagen??

JOHN: Ich möchte nicht emotional werden, aber ich habe wirklich sehr viele Dinge in meinem Leben vermisst, weil ich in meiner Jugend zu viel gearbeitet habe und obwohl ich die verlorene Zeit einholen möchte, kann ich jetzt nicht.

JANE: Wirklich hart zu arbeiten, Anfang 20, hat seine Vor- und Nachteile, es ist eher auf der positiven Seite, da ich jetzt daran denke. Das einzig Negative, das mir einfällt, wenn ich zuviel Arbeit gemacht habe, ist das Mir fehlt jetzt im “Familie” Ablegert - aber ich arbeite gerade daran.

Wenn ich nicht so hart arbeiten würde, wäre ich wahrscheinlich nicht dort, wo ich jetzt bin (nicht, dass es großartig ist oder irgendetwas)..”

2. Die Firma, für die Sie arbeiten, ist ein Geschäft.

Sie sind in einem Geschäft mit Ihrem Unternehmen tätig. Das bedeutet, dass Sie Ihre persönliche Zeit nicht in Ihre Arbeit investieren sollten, denn die Dinge, die Sie aufgeben, wie Geburtstage, Feiertage, Nachtausflüge mit Freunden usw., sind alles, was das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ist kann dir nicht geben.

Denken Sie daran: Sie sind ein Mensch mit Emotionen. Gönnen Sie sich Ihre Zeit.

JOHN: Ich erinnere mich, dass ich wirklich hart für den zweiten Job gearbeitet habe, den ich im Alter von 27 oder 28 Jahren hatte. Ich wurde von einer anderen Anwaltskanzlei als Associate gefischt. Für mich war das wie das Besteigen des Turms des Erfolgs mit einem Aufzug.

Ich habe täglich 18 Stunden gearbeitet und sogar im Büro geschlafen Ich wusste nicht mehr, wer wen unter meinen Freunden heiratete und zu welcher Jahreszeit war es draußen. Bevor ich es wusste, war ich schon Mitte 30 und Die einzigen Leute in meinem Freundeskreis sind die, die ich täglich bei der Arbeit sehe. Die Art, bei der wir nie wirklich intime Momente wie Urlaub, Clubbing und ähnliches miteinander geteilt haben.

JANE: Ich denke es hängt von der Firma ab, für die Sie arbeiten. Die erste Firma, mit der ich zusammenarbeitete, behandelte mich wirklich gut und gab mir genügend Freiraum, um zu lernen und zu experimentieren und mein Leben in vollen Zügen zu leben. Ja, sie betreiben ihr Geschäft, um mit Ihrer Hilfe mehr Geld zu verdienen, und das ist der Grund wichtig, um ihre Mission und Vision zu verstehen.

Nicht so sehr für den zweiten, als ich entlassen wurde, obwohl ich gehorsam war. Also ja immer Denken Sie daran, dass das Unternehmen nicht Ihr Interesse hat - Sie wollen Geld (und ich sage das als Top-Manager).”

3. Sie sind eine entbehrliche Ressource.

Sie können ersetzt werden. Ihr Unternehmen möchte, dass Sie Ihre Fähigkeiten nutzen, ohne zu viel Ressourcen aufwenden zu müssen. Was bedeutet das für Sie, den Einzelnen? Sie könnten sich weniger darum kümmern, wer Sie sind. Denn am Ende des Tages sind Sie nur eine weitere Zahl und Zahl in ihren Charts.

JOHN: Damals war das nicht der Fall. Ich sehe jedoch heute einen Trend bei Vertragsarbeitern, die nach sechsmonatiger Praktikumszeit noch nicht einmal zur Regularisierung gelangen.

Wenn das Unternehmen, für das Sie sich bewerben oder für das Sie arbeiten, hat eine große Fluktuationsrate (Wenn Mitarbeiter ständig ersetzt werden), liegt das Problem möglicherweise beim Unternehmen und nicht bei den Mitarbeitern. Sie sollten es vermeiden, für solche Unternehmen zu arbeiten.

JANE: Leider ist dies der Fall. Ich habe vor einigen Jahren in der Personalabteilung gearbeitet, und unser ungeschriebenes Motto lautete, billige Arbeitskräfte mit passablen Fähigkeiten einzustellen und wenn möglich diejenigen zu ersetzen, die höhere Löhne fordern. Es war alles ökonomisch und die Aufträge kamen aus den oberen Etagen.

Mein Rat an die jüngere Generation lautet: ein Startup oder ein kleines oder mittleres Unternehmen finden wo sie ihren Wert tatsächlich nachweisen können, und ich sage das, weil ich es selbst erlebt habe.

Kleine und mittlere Unternehmen kümmern sich besser um ihre Mitarbeiter und behandeln sie als tatsächliche Menschen, nicht als verbrauchbare Ressourcen.

4. Nein, nein.

Für Neulinge ist es eine häufige Gefahr, einfach weiter zu ihren Arbeitgebern oder Vorgesetzten zu sagen, weil sie ihnen gefallen und ihre Arbeit behalten wollen. Was aber passieren wird, ist das Arbeit wird aufhäufen und über die Stellenbeschreibung hinausgehen. Bald wirst du sein andere Anforderungen annehmen, die weit außerhalb Ihres Umfangs liegen.

JOHN: Definitiv, aber mit einem Haken: Wenn Sie neu in der Firma sind, möchten Sie möglicherweise für einige Zeit unauffällig sein und nur geh mit dem Strom, solange alles legal ist und du natürlich nicht in Schwierigkeiten gerätst.

Sobald Sie das Vertrauen der Menschen gewinnen und Sie das fühlen “gehören” Für das Team ist dies höchstwahrscheinlich das Zeichen, dass Sie für sich selbst sprechen können.

JANE: Ja es ist Okay, nein zu sagen, nicht zustimmen oder eine Alternative anbieten. Wenn Sie mit allem einverstanden sind, was Ihr Chef sagt, werden Sie bald (wahrscheinlich) langweilig und nicht in der Lage, kreative Lösungen zu finden. Dies gilt insbesondere heute.

Jeder sucht nach dem Mitarbeiter, der gute Beiträge für das Unternehmen leistet, und sie sind die, die am glänzendsten sind. Wenn dir die Aufgabe gegeben ist verstößt gegen Ihre Ethik und Prinzipien, sagen Sie auf jeden Fall nein.

5. Werden Sie nicht unersetzlich.

Es mag verführerisch wirken, um ein Star-Mitarbeiter zu werden. Wer möchte nicht, dass der Ruhm und die Ehre, die einzige Person im Unternehmen zu sein, die eine bestimmte obskure Sache tun kann? Eigentlich wollen Sie das nicht.

Was Sie wollen, ist das Sie möchten befördert werden. Und wie wirst du befördert?? Trainiere jemanden, um besser als du in deinem Job zu werden, während du deine eigenen Fähigkeiten für das nächste Level verfeinerst. Spülen und wiederholen.

JOHN: Ist das so schlimm? Ich meine, wenn es Ihr Ziel ist, finanziell stabil und… mächtig zu sein, dann ist dies tatsächlich der Fall eines der besten Dinge, die in Ihrer Karriere passieren könnten. Sie können das nutzen verhandeln mehr Vorteile, pflanzen Sie Ihre Wurzeln tief im Unternehmen, Bitten Sie um ein besseres Gehalt, Im Grunde ist es so, als hätte man beim Pokern die bestmöglichen Karten.

Aber wenn Sie Titel und weitere Anerkennung gewinnen wollen, ist das eine andere Geschichte.

JANE: Vor etwa einem Monat erhielt ich eine E-Mail von HR (ich war CCd), in der sie die Beschäftigung von Mitarbeiter X besprachen. Es stellte sich heraus, dass er seit mehreren Monaten nach einer Beförderung und einem Transfer in eine andere Abteilung sucht kann aber aufgrund der Art seiner Arbeit keine bekommen: er ist der einzige, der über eine gute Erfahrung verfügt, um die Position zu meistern.

Unersetzlich zu sein, hat seine Vor- und Nachteile. Sie erhalten jedoch einen festen Gehaltsscheck.

6. Alles dokumentieren.

Es ist nicht selten für Kollegen Stecken Sie die Schuld aufeinander, wenn etwas schief geht. Dies führt manchmal dazu, dass jemand seinen Job verliert. Lassen Sie sich bei allem, was Sie tun, niemals in einer schwierigen Situation in die Enge getrieben werden.

Fordern oder senden Sie E-Mails zur Klarstellung Dies wird als Beweis dafür dienen, dass Sie vorher eine verbale Diskussion und Zustimmung zu einer Aufgabe hatten. Sei wachsam und bedecke deine Basen. Andernfalls könnten Sie sich umsonst überarbeiten.

JOHN: Damals, als wir uns nicht regelmäßig per E-Mail kontaktierten, war es leicht, sich in den unzähligen Aufgaben zu verlieren, die wir hatten. Wer bestellte was etwas leicht vergessen wurde. Also in meinen frühen Tagen mein Mentor hat mir beigebracht, alles aufzuschreiben auf einem Block mit der Uhrzeit und dem Datum darauf und lassen Sie es von meinen Vorgesetzten unterschreiben. Ich bin so vorsichtig und habe mich darüber lustig gemacht.

Ich erinnere mich, dass ich einmal gebeten wurde, ein leeres Büro aufzuräumen und die Dokumente in den Schränken zu vernichten, weil sie nicht mehr verwendet werden würden und nur Platz benötigten. Ein paar Monate später wurde ich dafür gegrillt Ich hatte den Beweis, dass ich nur auf Befehl des großen Chefs handelte.

Wenn Ihr Vorgesetzter Sie ausdrücklich darum gebeten hat mache Sachen von der Platte, Sie sollte sich Sorgen machen.

JANE: Ja auf jeden Fall. Es ist eigentlich eine unserer Richtlinien, um alles per E-Mail zu bekommen. Während der Besprechungen schreibt die Sekretärin immer alles auf, und er würde es in den privaten Foren unseres Unternehmens veröffentlichen, damit alle sie sehen und bestätigen können. Gleiches gilt für die kleineren Teams. Du musst es wirklich tun “Bedecke alle deine Basen” wie du es sagst. Es tut nie weh, wachsam zu sein.

7. Es ist in Ordnung zu beenden.

Oft arbeiten die Leute auch weiterhin für ihr Unternehmen, obwohl es solche gibt bessere Möglichkeiten da draußen, nicht weil sie nicht zuversichtlich sind oder Angst haben, eine neue Karriere in einem anderen Unternehmen oder in einer anderen Branche zu beginnen, sondern weil sie dies tun entwickelte persönliche Bindungen an den Ort.

Denken Sie daran, Sie arbeiten daran, Ihre persönliche und finanzielle Agenda voranzubringen. Wenn Sie von Ihrem derzeitigen Job zurücktreten, können Sie trotzdem mit den Leuten, mit denen Sie arbeiten, befreundet sein. Schließlich werden Sie nicht jünger und jeder Moment, in dem Sie arbeiten, sollte mit einer Sache im Auge behalten werden: Wachstum und Ihr persönliches Streben nach Glück.

JOHN: Na sicher. Bleib nicht, um zu bleiben. Wenn Sie nicht mehr glücklich sind, finden Sie einen besseren Ort, an dem Sie Ihre Zeit widmen können. Ich kann ehrlich sagen, wenn Sie dem Glück folgen, werden Sie nicht versagen. Sie werden erfolgreich sein, wenn Sie einfach weiterlaufen - auch wenn dies bedeutet, aufzuhören

Wenn Sie nicht sicher sind, einen anderen Job zu finden, sobald Sie gekündigt haben, bleiben Sie noch ein paar Monate, während Sie sich selbst polieren. Dann kündigen Sie nur.”

JANE: Ja. Was hindert dich daran aufzuhören? Süße Worte von Ihrem Chef, der sagt, Sie seien eine wichtige Person im Unternehmen? Wenn Ihr Chef das sagt aber du fühlst es nicht wirklich, Sie verpfuschen Sie nur, weil Es ist schwierig, gute Mitarbeiter zu finden, mit Screening, Interviews, Testen, Training und dergleichen. Es dauert einfach zu viel Zeit.

Wenn Sie glauben, dass Sie es besser machen würden, wenn Sie aufhören, dann beenden Sie es auf alle Fälle. Sie können nicht mehrere Jahre in derselben Firma bleiben wenn Ihre Bedürfnisse nicht richtig behandelt werden.”

Beenden

In Ihrer Mitte 20 ist es wichtig zu ein gutes Fundament entwickeln Bevor Sie sich in die Wildnis begeben, müssen Sie möglicherweise zusätzliche Stunden arbeiten und verschiedene Aufgaben ausführen, die außerhalb Ihres Bereichs liegen. Sie sollten jedoch nicht vergessen, dass Sie sich manchmal auch um Ihre eigenen Bedürfnisse kümmern müssen.

Zuletzt sollten wir das lange Spiel spielen: Wachstum findet nicht über Nacht statt. Es ist absolut in Ordnung, Ihren Job zu lieben, Verstehen Sie, dass Sie niemals Teile Ihres Lebens für Ihr Unternehmen opfern sollten.

Denn egal wie viel Zeit Sie für die Arbeit opfern, Ihr Unternehmen wird am Ende des Tages keine Statue für Sie bauen.