10 meistgefragte Interviewfragen Wie man sie angeht
Wie viele von Ihnen waren auf eine Interviewfrage gestoßen, auf die Sie sich nicht vorbereitet haben, und Ihre Gedanken waren leer? Als Sie diese unbeholfene Stille spürten, sprudelten Sie heraus, welche Wörter Sie finden konnten, und formulierten daraus verzweifelt Sätze. Das Interview endete kurze Zeit später, und als Sie darüber nachdenken, was Sie gesagt hatten, wurde Ihnen furchtbar bewusst, dass diese Worte keinen logischen Sinn ergeben!
Okay, wenn Sie jetzt einen Job suchen, dann haben Sie Glück. Dies ist eine Orientierungshilfe mit zehn der häufigsten Fragen, die Sie für Ihre bevorstehenden Interviews stellen könnten. Wenn Sie Ihre Lebensläufe immer noch an Unternehmen senden, habe ich auch einen früheren Eintrag gepostet, auf den Sie sich beziehen können: 7 großartige Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf zur Kenntnis zu nehmen.
Ohne weiteres, hier sind die Top-10-Fragen!
10. "Erzähl mir von dir?"
Dies ist normalerweise die erste Frage, die der Interviewer stellen wird, sobald Sie Ihren Platz eingenommen haben. Dies ist die Gelegenheit für den Interviewer, Sie als Person durch das zu beurteilen, was Sie sagen und wie Sie es liefern. Wie schon immer gesagt, der erste Eindruck ist von größter Bedeutung, deshalb müssen Sie sicherstellen, dass Sie sich ausreichend darauf vorbereitet haben, darauf zu antworten. Halten Sie es kurz und prägnant, vorzugsweise innerhalb von 2 - 3 Minuten.
(Bildquelle: Shutterstock)
Wie solltest du dann antworten? Wie gesagt, Sie hätten vor dem Bewerbungsgespräch genau untersuchen sollen, was das Unternehmen von den Kandidaten erwartet. Ihre Antwort lautet also, wie Ihre Qualitäten (z. B. Qualifikationen, Persönlichkeiten und Berufserfahrung) für die betreffende Stelle relevant sind. Daher sollten Sie nur Informationen übermitteln, die für das, was für den Job erforderlich ist, zutreffend sind, nicht aber irrelevante Informationen, die beispielsweise Ihre Familie oder Ihre persönlichen Ereignisse betreffen.
9. "Was sind deine Schwächen?"
Auf den ersten Blick erscheint das schwierig. Auf der einen Seite können Sie nicht verraten, dass Sie nicht genug für den Job haben. Andererseits ist es eine offensichtliche Lüge, wenn Sie behaupten, Sie hätten keine Schwächen. Was solltest du dann preisgeben??
(Bildquelle: Shutterstock)
Wenn Sie das Unternehmensprofil gründlich durchlaufen haben, werden Sie inzwischen verstehen, welche Qualitäten als Stärken gelten und welche nicht. Es gibt jetzt mehrere Möglichkeiten, zweischneidige Fragen wie diese zu beantworten.
Mit Ihrem Wissen darüber, welche Schwächen der Interviewer als störend empfunden hat, können Sie denjenigen, die Sie haben, die für die Jobanforderung unerheblich sind, eingestehen. Zweitens können Sie Stärken als Schwächen maskieren. Sie können zum Beispiel sagen, dass Sie eine sehr sorgfältige Person sind, die mit Details eines Projekts wählerisch wird (damit dies jedoch funktioniert, muss es sich bei dem Job um einen bestimmten Aspekt handeln). Zu guter Letzt können Sie sich auf Schwächen der Vergangenheit bekennen, aber zeigen, wie Sie über sie hinweggekommen sind.
8. "Was ist deine größte Errungenschaft?"
Obwohl der Interviewer Sie nach Ihrer größten Leistung fragt, müssen Sie immer noch eine auswählen, die beruflich relevanter ist. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um zu veranschaulichen, wie Sie einen Beitrag für das Unternehmen leisten können, wenn Sie erfolgreich rekrutiert werden. Es ist also von Vorteil, wenn Sie eine Leistung nennen, die für die Position gilt.
(Bildquelle: Shutterstock)
Angenommen, Sie bewerben sich auf eine Stelle, für die ein erhebliches Maß an Problemlösung und Fehlerbehebung erforderlich ist. Vielleicht möchten Sie über eine Zeit sprechen, in der Sie ein hartnäckiges Problem gelöst haben, das Ihr Unternehmen jahrelang geplagt hat. Sie können erklären, wie Sie einige Recherchen initiiert und einen nützlichen Vorschlag gemacht haben, der schließlich in allen Abteilungen implementiert wurde. Wenn möglich, quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse beispielsweise in Bezug auf Einsparungen und Produktivitätssteigerungen.
7. "Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?"
Es gibt verschiedene legitime Gründe, eine Arbeit zu verlassen. Versuchen Sie jedoch, beim Interview positiv zu antworten, anstatt sich darüber zu beklagen, was Sie unglücklich gemacht hat. Sprechen Sie in Bezug auf Ihre Karriereziele und wie die Stelle, die Sie bewerben, ein besseres Umfeld für Wachstum bietet als Ihre bisherige Tätigkeit. Richten Sie Ihre Antwort wie immer so ein, dass das, was Sie in Ihrem vorherigen Job gelernt haben, Sie mit wertvollen Fähigkeiten für die aktuelle Position bereichert hat.
(Bildquelle: Shutterstock)
Hier versucht der Interviewer abzuschätzen, wie sehr der Job Ihren Erwartungen entspricht. Sie hatten Ihren letzten Job wahrscheinlich gekündigt, weil Sie mit etwas unzufrieden waren. Der Interviewer möchte sicherstellen, dass Sie sich für den Job engagieren und nicht gehen, weil Ihre Erwartungen nicht erneut erfüllt werden.
6. "Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?"
Wahrscheinlich möchte der Interviewer wissen, wie viel Sie über die Unternehmenskultur wissen und ob Sie sich mit den Werten und der Vision der Organisation identifizieren können. Jede Organisation hat ihre Stärken, und diese sollten Sie in Ihrer Antwort hervorheben. Wenn das Unternehmen beispielsweise Wert auf Integrität bei Kunden legt, erwähnen Sie, dass Sie in einem solchen Team sein möchten, weil Sie selbst an Integrität glauben.
(Bildquelle: Shutterstock)
Es muss keine Lüge sein. Falls Ihre Werte nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen, fragen Sie sich, ob Sie gerne dort arbeiten würden. Wenn Sie kein Problem damit haben, fahren Sie fort. Wenn Sie sich jedoch der Unternehmenskultur bewusst sind und feststellen, dass ein Dilemma vor Ihnen liegt, sollten Sie zweimal darüber nachdenken. Die beste Politik ist, ehrlich zu sich selbst zu sein und gegenüber dem Interviewer ehrlich zu sein, was in der Unternehmenskultur Sie motiviert.
5. "Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?"
Auch wenn es weitgehend zutreffend ist, geben Sie ihnen nicht die Stimmung, die Sie für diese Stelle beantragt haben, da Sie von Ihrer vorherigen Firma ausgeschlossen wurden. Oder erwecken Sie nicht den Eindruck, dass Sie hier sind, weil Sie davon leben müssen. Jedes Unternehmen wünscht sich jemanden, der sich der Organisation verpflichtet fühlt und schließlich ein Zugehörigkeitsgefühl entwickelt. Es hilft nicht zu behaupten, dass Sie für den monatlichen Gehaltsscheck hier sind.
(Bildquelle: Shutterstock)
In der Tat ist der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, einige Zeit damit zu verbringen, zu untersuchen, was Ihnen an Ihrer Arbeit und Ihrem Unternehmen gefällt. Es ist wahrscheinlich, dass Sie etwas finden, wie z. B. Kultur, Arbeitsumfeld, Bedeutung Ihrer Arbeit usw. Wenn Sie nichts gefunden haben, sollten Sie ernsthaft überlegen, ob dies der richtige Job für Sie ist.
Sobald Sie wissen, warum Sie diesen Job möchten, können Sie ihn auf eine Art und Weise beantworten, die sich darauf bezieht, wie gut Sie zu der Position passen. Wenn Ihnen beispielsweise die Arbeit am Kundenservice gefällt, weil Sie gerne mit Menschen kommunizieren, sollten Sie Ihre so gesellige Persönlichkeit hervorheben. Überzeugen Sie sie davon, dass Sie sich hier sehr gut einfügen, und Sie werden den Interviewer davon überzeugen, dass Sie für das Unternehmen von Vorteil sind.
4. "Was möchten Sie in fünf Jahren tun?"
Diese Frage wird erneut gestellt, um herauszufinden, ob Sie dem Job verpflichtet sind. Tatsache ist, dass es Menschen gibt, die von Job zu Job hüpfen, und das liegt daran, dass sie nicht wirklich einen festen Plan haben, dem sie folgen müssen.
Ein weiterer Grund für diese Frage ist, ob Sie jemand sind, der Ziele im Leben setzt. Es ist unbestritten, dass Menschen, die sich langfristige Ziele setzen, zuverlässiger sind als diejenigen, die dies nicht tun. Ich meine, zu wissen, was Sie im Leben wollen, sagt viel über Ihre Persönlichkeit aus, vielleicht als eine Person, die führen und motiviert bleiben kann.
(Bildquelle: Shutterstock)
Ihre Antwort sollte dem Interviewer versichern, dass Ihre Karrierefortschrittsziele mit dem tatsächlichen Aufstiegsweg im Unternehmen übereinstimmen. Der Interviewer möchte Sie in den nächsten fünf Jahren nicht enttäuschen und endet mit Ihrem Rücktritt. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Hausaufgaben zu den Perspektiven des Unternehmens machen, damit Sie wissen, was Sie für sich selbst erwarten und ob es Ihre langfristigen Karriereziele erreichen wird.
3. "Warum sollte ich dich einstellen?"
In diesem Bereich verknüpfen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und Ihre Persönlichkeit mit dem Beruf selbst. Deshalb müssen Sie sowohl mit der Stellenbeschreibung als auch mit der Unternehmenskultur bestens vertraut sein. Denken Sie daran, es ist am besten, sie mit konkreten Beispielen zu unterstützen, wie Sie ein guter Teamspieler sind.
(Bildquelle: Shutterstock)
Es ist möglich, dass Sie nicht so viele Fähigkeiten, Erfahrungen oder Qualifikationen haben wie die anderen Kandidaten. Was wird dich dann von den anderen unterscheiden? Energie und Leidenschaft könnten. Die Menschen fühlen sich von jemandem angezogen, der charismatisch ist, der im Gespräch eine enorme Menge an Energie zeigt und die das lieben, was er tut. Stellen Sie sicher, dass Sie sich als motivierte, selbstbewusste und tatkräftige Person darstellen, die stets bereit ist, sich für die Sache des Unternehmens einzusetzen.
2. "Wie viel erwarten Sie für das Gehalt?"
Gehaltsverhandlungen sind eine schwierige und heikle Angelegenheit. Vorzugsweise sollten Sie es vermeiden, sich bis zu einem späteren Zeitpunkt der Einstellung mit diesem Thema zu befassen, wenn Sie den Job erhalten. Einige Personalvermittler hoffen jedoch, dass Sie dieser Frage nachgeben und der Erste sein werden, der die Nummer angibt und die Benchmark setzt. Die Rückwirkung? Sie könnten am Ende weniger verdienen, als die Position wert ist!
(Bildquelle: Shutterstock)
Daher sollten Sie die Gehaltsspanne in Ihrem Bereich untersuchen, um eine ungefähre Schätzung der Verdienstmöglichkeiten zu erhalten. Geben Sie einen großen Bereich anstelle eines bestimmten Betrags an, wenn Sie ihn beantworten müssen. Eine Alternative besteht darin, die Frage an den Interviewer zu stellen, indem er fragt, welche Art von Gehalt die Position berechtigt. Zu anderen Zeiten testen die Interviewer Sie vielleicht nur, um zu sehen, ob nur das Geld zählt. Betonen Sie also, dass Ihre Priorität auf der Art der Arbeit und nicht auf dem Gehalt an sich liegt.
Denken Sie daran, dass der Interviewer das Gehalt angeben muss, wenn Ihnen der Job schließlich angeboten wird. Das ist die beste Zeit, um über den Weg zu verhandeln, denn dann werden Sie der gesuchte und nicht umgekehrt.
1. "Haben Sie Fragen an mich?"
Dies ist normalerweise die letzte Frage, die Sie an Sie gerichtet haben, also ist es Ihre Chance, das Interview elegant zu beenden. Tatsächlich sind Ihre Zweifel an der Arbeitsstelle möglicherweise bereits zu diesem Zeitpunkt ausgerottet, als das Interview fast abgeschlossen ist. Trotzdem müssen Sie etwas anderes sagen, als zu antworten, dass Sie nichts zu fragen haben. Andernfalls könnte der Interviewer den Eindruck erwecken, dass Sie nicht unbedingt den Job bekommen möchten.
Wenn ein Arbeitgeber nicht an der Einstellung eines passiven Mitarbeiters interessiert ist, wird der Interviewer wahrscheinlich von proaktiven Kandidaten angezogen, die intelligente Fragen stellen. Wenn Sie fragen müssen, stellen Sie sicher, dass es sich nicht um offensichtliche Antworten handelt, die Sie erhalten können, wenn Sie die Forschung gründlich durchgeführt haben. Ja, es gibt keine dummen Fragen, außer denen, die Sie fragen, um zu fragen. Versuchen Sie, Ihr Wissen über die Branche und das Unternehmen in eine Frage zu integrieren, die ein echtes Anliegen von Ihnen angeht. Auf diese Weise können Sie Ihren Interviewer in Erstaunen versetzen und ein letztes Mal beurteilen, ob der Job Ihren Erwartungen entspricht.
(Bildquelle: Shutterstock)
Eine der besten Antworten auf diese Frage besteht darin, Ihre Chancen zu ermitteln, diesen Job zu landen. Danken Sie dem Interviewer für die Gelegenheit und bringen Sie Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck, bevor Sie sich fragen, ob es eine Reservierung für Sie gibt. Dies ist Ihre letzte Chance, um alle Bedenken des Interviewers bezüglich Ihrer Beschäftigung anzusprechen. Bleiben Sie ruhig und antworten Sie objektiv, anstatt Kritik persönlich zu nehmen.
Selbstverständlich können Sie Fragen stellen. Schließlich suchen Sie selbst einen richtigen Job. Sammeln Sie so viele Informationen über die Position und haben Sie ein Gefühl dafür, wie es ist, Tag für Tag dort zu arbeiten. Wenn sie Ihnen den Job anbieten und es ist das, wonach Sie suchen, dann machen Sie es!
