7 großartige Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf wahrzunehmen
Ihren Lebenslauf wahrzunehmen, ist der erste Schritt in Richtung einer erfolgreichen Beschäftigung und kann den Weg für die restlichen Rekrutierungsphasen bestimmen. Sicher, Ihre Berufserfahrung, Fähigkeiten und Persönlichkeiten können sehr wohl der entscheidende Faktor dafür sein, ob Sie oder der nächste Kandidat angestellt werden oder nicht. Wenn Sie Ihre Qualitäten jedoch nicht kohärent darstellen, kann der Personalbeschaffer Sie nicht als geeigneten Kandidaten objektiv bewerten. In manchen Fällen werden Personalvermittler möglicherweise durch Plackerei der Arbeit oder Fristen mitgerissen und einfach einen potenziellen Mitarbeiter verpasst, da der Lebenslauf sich nicht wesentlich von dem Rest der Kohorte unterscheidet. Es wäre so eine Verschwendung.
Sie müssen einen Lebenslauf erstellen bringt das Beste aus dem heraus, was Sie besitzen, und mach es so, dass es Sieht ansprechend aus, um ihre Aufmerksamkeit zu erlangen. Früher habe ich einen Eintrag mit einigen wirklich außergewöhnlichen Lebensläufen gezeigt, die vielleicht eher für grafische Design-Beiträge geeignet sind: Lande deinen Traumjob mit 25 innovativen Ideen für den Lebenslauf. In diesem Beitrag gebe ich jedoch einige Hinweise für diejenigen, die sich mit den "traditionellen" Lebensläufen besser auskennen, wenn die unausgesprochene Regel darin besteht, professionell auszusehen. Trotzdem gibt es immer noch Möglichkeiten, Ihre Lebensläufe zu optimieren und zu optimieren, um sie einzigartig zu machen und Ihnen das Folgeinterview zu sichern.
1. Vermeiden Sie Klischeewörter
Nach dem Lesen eines Lebenslaufs nach dem anderen würde das Personal der Personalabteilung wahrscheinlich ein paar wiederverwendete Wörter satt haben, die in Lebensläufen üblich sind. Wörter und Ausdrücke, in denen Sie Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen wie "Verantwortlich für", "Erfolgreich", "Entwickelt" usw. beschrieben haben, verloren ihre Bedeutung in einem Haufen scheinbar ähnlicher Lebensläufe.
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Wenn Sie sich von dieser Masse abheben möchten, müssen Sie mit unbekannten Formulierungen oder Formulierungen herumspielen. Führen Sie eine einfache Suche im Netz durch und Sie können Power-Verb-Listen wie diese von ResumeEdge leicht finden.
Ebenso wichtig ist es auch legen Sie Beweise dafür vor, wie Sie sich selbst kennzeichnen. Jeder hatte eine andere Erfahrung in Bezug auf das, was ihn dazu bringt, sich beispielsweise als "innovativ" oder "Teamplayer" zu bezeichnen. Diese Erfahrungen zeichnen jeden einzelnen Kandidaten aus. Erklären Sie, was Sie unter "Teamplayer" verstanden haben. Ein Beispiel wäre, dass Sie freiwillig Ihr Interesse für das Wohl des Teams an einem bestimmten Projekt opfern. Je spezifischer Sie sind, desto mehr können Sie sich vom Rest abheben.
2. einen anpassbaren Lebenslauf haben
Senden Sie möglichst nicht den gleichen Lebenslauf an jede Organisation, für die Sie sich bewerben. Es ist besser, Ihre Lebensläufe entsprechend den für den jeweiligen Post angegebenen Jobanforderungen anzupassen. Mit anderen Worten, Sie sollten einen Lebenslauf haben, der sich den Situationen anpasst. Nun, wie soll man das machen??
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Zuerst müssen Sie das berücksichtigen Format des Lebenslaufs. Wenn Sie Ihre Arbeitserfahrung und Fähigkeiten auflisten, sollten Sie einen funktionalen oder umgekehrten chronologischen Stil verwenden?
EIN funktioneller Lebenslauf kategorisiert Ihre Arbeitserfahrung und Fähigkeiten nach Kompetenzbereich der Jobfunktion. Wenn Sie beispielsweise in einer Reihe von Führungspositionen gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise beträchtliche Erfahrung im Projektmanagement, in Bezug auf Planungsaufgaben usw. gesammelt. Sie können Überschriften wie "Projektmanagement" und "Planung" erstellen und die verschiedenen Leistungen, die Sie unter den entsprechenden Überschriften erzielt haben, mit Aufzählungszeichen auflisten.
Wir sind mehr an das gewöhnt umgekehrt chronologisch Ein Stil, bei dem wir unsere Arbeitserfahrungen im letzten Jahrzehnt oder so auflisten, beginnend mit dem neuesten. Der Personalbeschaffer kann leicht lesen und nachvollziehen, wie der Kandidat im Laufe seiner Zeit Fortschritte gemacht hat, und er kann sehen, welche Kompetenzen in jeder Phase des Fortschritts erworben wurden.
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Wie Sie wahrscheinlich sagen können, a funktioneller Lebenslauf ermöglicht es dem Personalvermittler, die Fähigkeiten, die Sie besitzen, leicht einzuschätzen, und ist besonders hilfreich, wenn sie auf die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes abgestimmt sind. Dies wird für diejenigen, die einen Karrierewechsel durchführen, großartig, da ihnen die einschlägigen Arbeitserfahrungen in Bezug auf die neue Stelle fehlen würden. Sie werden jedoch in der Lage sein, spezifische Verantwortlichkeiten zu besprechen, die sie in ihren früheren Jobs innehatten, die für diesen Posten zutreffen.
Auf der anderen Seite, a umgekehrt chronologisch Der Lebenslauf würde denjenigen zugute kommen, die bei der Bewerbung um die neue Stelle an ihrem Karriereweg festhalten. Dies liegt daran, dass diese früheren Beiträge in Bezug auf den Job-Bereich mit dem aktuellen Beitrag, den Sie bewerben, in Beziehung stehen.
Zweitens sollte der Lebenslauf Veranschaulichen, wie Sie als potenzieller Mitarbeiter der Organisation mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen helfen können. Jede Organisation ist anders, wenn es um ihre Vision, Werte und Kultur geht. Sie müssen Ihre Forschung gut genug durchführen, um zu wissen, wie Sie zur Organisation beitragen können, und verkaufen Sie diese in Ihrem Lebenslauf. Mit dem Verkauf meine ich, dass Sie wissen müssen, wonach ein Kandidat sucht, und zeigen, dass Sie diese Qualitäten haben.
3. Seien Sie prägnant und ordentlich
Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, können Sie sich vorstellen, dass der Leser eine wirklich kurze Aufmerksamkeitsspanne hat. Wenn er oder sie 20 Sekunden lang liest und keinen Punkt weiterlesen kann, wird Ihr Lebenslauf auf den Ablehnungsstapel gelegt. Das ist verständlich, weil sie Hunderte und Hunderte von Lebensläufen wie Ihre durchlaufen müssen. Aus diesem Grund müssen Sie zum Punkt kommen und den Personalbeschaffer genug fesseln, um Ihre Arbeit zu untersuchen.
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Das Schreiben mit Wortstücken würde dem Rekrutierer nicht helfen zu beurteilen, ob Sie die richtige Person für den Job sind. Wenn sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für Sie heraussuchen müssen, haben Sie versagt. Sie müssen ihnen beim Schreiben helfen Aufzählungsstil um die Lesbarkeit zu verbessern. Es gibt kein spezifisches Format für Aufzählungszeichen, aber denken Sie daran, dass der Zweck darin besteht, Informationen über sich selbst für sie klar zu organisieren.
Da der Personalbeschaffer für jeden Lebenslauf nur eine begrenzte Zeit zur Verfügung hat, sollten Sie daran denken, Ihren Lebenslauf kurz zu halten. Eine Faustregel lautet zu beschränke sie auf maximal zwei Seiten. Nun, Sie können viele Dinge über sich selbst sagen, aber wählen Sie die Dinge aus, die für den Job besonders relevant sind. Wählen Sie Wörter mit Bedacht aus und wählen Sie diejenigen aus, die ein Gleichgewicht zwischen übermäßigem Klischee und Informativität suchen. Beim Editieren werden Sie überrascht sein, wie viele Wörter Sie eigentlich auslassen können, ohne Ihren Inhalt zu beeinträchtigen.
4. Schreiben Sie eine Karrierezusammenfassung / ein Ziel
Für jeden Personalbeschaffer ist es zeitaufwändig, jeden einzelnen Lebenslauf vollständig zu lesen. Daher würden die meisten von ihnen nur die Hauptauslosung Ihres Lebenslaufs durchsuchen und auswählen. Warum helfen Sie ihnen nicht, indem Sie zu Beginn eine Karrierezusammenfassung oder ein Ziel haben? Auf diese Weise können Sie Punkte sammeln, um Ihre Fakten in einem übersichtlichen Absatz zu verdeutlichen, und Sie können den Personalbeschaffer auf Bereiche ausrichten, die Sie hervorheben möchten.
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Einige Artikel zum Verfassen von Lebensläufen behaupten, dass die Zusammenfassung oder das Ziel der Karriere möglicherweise veraltet sind, da die Arbeitgeber weniger daran interessiert sind, was Sie in Ihrer Karriere erreichen möchten, als das, was Sie für sie tun können. Das glaube ich jedoch An einem Bewerbungsprozess für Jobs sind zwei Parteien beteiligt. der Bewerber und der Arbeitgeber. Ein erfahrener Arbeitgeber würde die Wichtigkeit des Job-Fit zwischen dem Bewerber und dem Job als einen guten Indikator für die zukünftige Leistung und die Loyalität des Unternehmens erkennen. Eine Karrierezusammenfassung oder ein Karriereziel ermöglicht es Ihnen, Ihre Wünsche zu äußern, damit der Personalbeschaffer beurteilen kann, ob Sie zum Unternehmen gehören.
Sie können Geben Sie Ihre eigenen Karriereziele an, aber gleichzeitig versuchen beziehen Sie sich darauf, wie Sie zum Unternehmen beitragen können. Zur selben Zeit, heben Sie Ihre bisherigen großen Erfolge hervor an den Personalvermittler, so dass Sie ihn dazu bringen können, weiter zu lesen und mehr über Sie zu erfahren. Und wie immer, versuchen Sie es kurz und prägnant zu halten.
5. Erfolge soweit möglich quantifizieren
Wenn Sie sich bemühen, durch Ihren Lebenslauf den Blick des Rekrutierers auf sich zu lenken, müssen Sie Details angeben, die sich vom Rest der Masse abheben. Sie sind möglicherweise für ein bestimmtes Projekt in Ihrem früheren Unternehmen für ein Team verantwortlich, aber Sie benötigen die Zahlen, um Sie zu unterstützen und Ihre Ansprüche zu stärken.
Anstatt einfach "ein Team in ein Forschungsprojekt einzuführen", sollten Sie auch angeben, wie viele Personen sich in Ihrem Team befanden und welche Ergebnisse in quantifizierbarer Höhe erzielt wurden. Nun, die Behauptung wird viel umfassender, wenn Sie schreiben: 'Führt ein 5-köpfiges Forschungsprojekt durch, das die jährlichen Betriebskosten des Unternehmens um $ xxxxx senkt.
Sie sehen, es gibt viele Leute, die ein Team leiten, Programme umsetzen können oder was auch immer. Der einzige Weg, um sich zu unterscheiden, ist durch die Ergebnisse von dem, was du tust. Zuweisen von Nummern zu diesen Leistungen letztendlich in das übersetzen, was Sie können Mehrwert für das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, und das ist es, was Recruiter da draußen wirklich anspricht.
6. Lücken erklären
Sie können sicher sein, dass der Recruiter Sie in Ihrem Interview fragen würde, sind die Lücken in Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie es zum Interview schaffen, ist es das. Sicher sein, Füllen Sie die Lücken für sie auch in Ihrem Lebenslauf. Erklären Sie kurz, warum Sie ein oder zwei Jahre arbeitslos waren und was Sie in dieser Zeit getan haben.
Wenn Sie die Lücke in Ihrem Lebenslauf einfach unberücksichtigt lassen, kann der Personalvermittler den Eindruck erwecken, dass Sie etwas zu verbergen haben oder dass Sie Ihre Bewerbung nicht durchgesehen haben. Es ist möglich, dass der Personalbeschaffer, anstatt ein Interview einzurichten, um herauszufinden, worum es geht, nur vorzeitig zu dem Schluss kommen könnte, dass es Zeitverschwendung wäre, dies zu tun. Sie möchten diese Chance nicht mit Ihrer Traumfirma nutzen.
7. Schlüsselwörter der Stellenanzeige integrieren
Laut CNN werden 51% aller Lebensläufe über ein Trackingsystem verarbeitet, das über die Erkennung von Schlüsselwörtern funktioniert. Diese Keywords werden basierend auf dem, was die Personalvermittler in den Kandidaten suchen, ausgewählt und werden normalerweise in der Stellenanzeige selbst gefunden. Mit der zunehmenden Anzahl von Online-Bewerbungen von Lebensläufen ist der Einstieg in ein solches System eine offensichtliche Lösung für den Personalbeschaffer, um Bewerber effektiv auszusortieren.
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Als solcher sollten Sie als Bewerber selbst recherchieren Finden Sie heraus, welche Qualitäten oder Fähigkeiten von Kandidaten erwartet werden. Glücklicherweise wird dieses Tracking-System wahrscheinlich nur in den frühen Stadien des Screenings verwendet. Sie müssen also nur die grundlegenden Voraussetzungen für den Job angeben.
Bonus: Visuelle Reize?
Ich bin mir sicher, dass, wenn die meisten von Ihnen an Lebensläufe denken, die ersten Dinge, die Ihnen in den Sinn kommen, dass sie professionell, ordentlich und vorzugsweise in schwarzweißem Nonsens sind. Wenn Sie jedoch auch hoffen, dass sich Ihre von anderen Lebensläufen unterscheiden kann, fragen Sie sich, ob Farben oder visuelle Reize einen Unterschied machen.
Ja, das wäre wahrscheinlich der Fall, aber Sie möchten nicht, dass sich Ihre aus den falschen Gründen abhebt. In "Land Your Dream Job mit 25 innovativen Ideen für den Lebenslauf" sehen Sie viele wirklich kreative und sofort einsatzbereite Ideen für Lebensläufe, etwas, das Sie von Lebensläufen am wenigsten erwarten würden. Wie gesagt, wenn Sie sich für Grafikdesign-Jobs entscheiden, können Sie diese Ideen zur Veranschaulichung Ihrer Konstruktionsfunktionen in Betracht ziehen. Wenn Sie jedoch nach einer Position suchen, die wenig mit Grafiken zu tun hat, empfehle ich Ihnen, konservativ zu wirken.
Nun, was können Sie tun, um Ihren Lebenslauf etwas anders zu gestalten? Zunächst müssen Sie daran denken, dass der visuelle Anreiz den Hauptzweck hat dem Recruiter das Lesen des Lebenslaufs erleichtern. Es sollte ihn oder sie nicht ablenken. In der Tat sollte es gewöhnt sein Schlüsselwörter akzentuieren. So können Sie Ihre Texte fett oder kursiv in Bereichen hervorheben, die Sie hervorheben möchten.
Wenn Sie Farben verwenden, versuchen Sie, den Farbbereich zu begrenzen, den Sie verwenden. es kann zu ablenken. Persönlich verwende ich nur einen hellblauen Hintergrund und dunkelblaue Linien, um die verschiedenen Überschriften und Abschnitte voneinander zu trennen. Ich habe sie angewendet, weil der Leser leicht erkennen kann, wo jeder Abschnitt beginnt und endet.
Halten Sie sich im Wesentlichen an die Regel von Klarheit, Klarheit und mehr Klarheit.
