5 Dinge, die zu berücksichtigen sind, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen
So haben Sie Ihren Lebenslauf wahrgenommen, die zehn wichtigsten Interviewfragen zuversichtlich beantwortet und Ihre Traumfirma bietet Ihnen ein Jobangebot. Ihr Herz springt vor Freude und Sie können es kaum erwarten, den Vertrag in einer Woche zu unterschreiben. Aber im Hinterkopf gibt es diese hartnäckige Frage. Sie können nicht anders, als sich selbst zu fragen, warten Sie, Ist das der richtige Job für mich??
Es ist normal, solche Zweifel zu haben, besonders wenn man die Hälfte oder sogar mehr weiß Ihr halbes Leben wird sich ändern, sobald Sie einen neuen Job annehmen. Ihre Entscheidung wirkt sich auf die Art und Weise aus, an der Sie mindestens fünf Tage pro Woche mindestens acht Stunden am Arbeitsplatz arbeiten. Es ist kein Scherz. Zum einen müssen Sie einige der grundlegendsten Aspekte der Arbeit in Frage stellen und sehen, ob sie dies letztendlich tun werden erfüllen Sie Ihre Bedürfnisse und Wünsche.
1. Unternehmenskultur - Werte, Einstellungen und Ziele
Welche Art von Kultur umfasst Ihre neue Organisation? Schätzen sie die Wettbewerbsfähigkeit oder schränken sie die Kreativität ein? Sind sie menschenorientiert oder ergebnisorientiert? Was ist ihre Vision und Mission Statement? Dies sind die Dinge, die Sie herausfinden sollten.
Am wichtigsten ist die Die Unternehmenskultur muss auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Überzeugungen abgestimmt sein. Stellen Sie sich vor, Sie müssten die Arbeit erledigen, der Sie jeden Tag widersprechen. Selbst wenn Sie nicht ausbrennen, wird es Ihnen egal, wofür Ihre Arbeit steht. Am Ende des Tages arbeiten Sie vielleicht sogar einfach für einen Gehaltsscheck, ohne das Gefühl zu haben, zu der Organisation und den Menschen dort zu gehören.
Sie sagen, wenn Sie sie nicht gewinnen können, schließen Sie sich ihnen an. Ich denke, dass es in diesem Zusammenhang nicht anwendbar ist. Wenn Sie mit dem Rest der Organisation in Bezug auf die Art und Weise, wie sie mit dem Geschäft umgehen oder Menschen behandeln, im Widerspruch stehen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie nie mit ihnen übereinstimmen werden. Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Überzeugungen sind mehr oder weniger Teil Ihrer Persönlichkeit, so ist es am besten zu Finden Sie Orte, die zu Ihnen passen.
2. Leute - Chef & Kollegen
Wenn es schwierig wird, brauchen Sie die soziale Unterstützung, die es gibt. Besonders wenn es ums Arbeiten geht, a Unterstützendes Netzwerk von Kollegen und verständnisvoller Chef würde definitiv die Sache erleichtern.
Natürlich ist es schwierig, die Persönlichkeit und den Charakter allein aus dem Interview zu unterscheiden, also müssen Sie dies tun geh mit deinen Köpfen. So wie Ihr erster Eindruck beim Bewerbungsgespräch wichtig ist, das Auch der Eindruck, den Ihr Chef bei Ihnen hinterlassen hat, ist wichtig. Er oder sie wird sich ausreichend vorbereiten, um Sie davon zu überzeugen, sich der Organisation anzuschließen. Dort können Sie feststellen, welche Art von Person Ihr zukünftiger Chef zu sein scheint.
Was Kollegen angeht, würde es hilfreich sein, vom Interviewer herauszufinden ob sie im gleichen Alter sind wie Sie. In den täglichen Gesprächen mit ihnen werden häufigere Themen von Interesse sein, wenn die Altersunterschiede nicht so drastisch sind. Dies ist etwas, das Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie letztendlich mit ihnen klicken können.
3. Arbeitsbelastung & Erwartungen
Während des Interviews werden Sie höchstwahrscheinlich über Ihr Gespräch informiert Arbeitsumfang und was von Ihnen erwartet wird. Das ist das explizit Teil, wo Ihnen alles klar und deutlich in Form einer Jobliste aufgeführt ist. Gehen Sie es durch, stellen Sie Fragen an den Interviewer, bevor Sie sich fragen, ob Sie mit der Arbeitslast zufrieden sind.
Was die Interviewinteressenten vernachlässigen, ist das implizit Erwartungen an Ihren neuen Job. Wir alle wissen, dass wir manchmal nicht einfach nur die grundlegenden Aufgaben erfüllen. wir bekommen zusätzliche Aufgaben (oder erhalten Sie einen Pfeil, wie die Singapurer es formulieren würden) von Zeit zu Zeit. Was Sie herausfinden müssen, ist, mit wie vielen dieser Nebenlinien Sie sich befassen werden?
Irgendwie oder eher denke ich, dass dies viel mit der Unternehmenskultur zu tun hat, insofern sie mit der Korrelation korrespondiert Wie viel erwarten sie von ihren Mitarbeitern "außerhalb der Pflicht". Es hat vielleicht sogar etwas mit Büropolitik zu tun, weil es eine gibt Möglichkeit, dass die Leute ihre Arbeit herumschieben.
Darüber könnte es sogar gehen behindern Sie Ihren beruflichen Aufstieg. Wenn erwartet wird, dass alle mehr tun, als erforderlich ist, was müssen Sie dann tun, um aufzufallen? Auf der anderen Seite, wenn Sie nicht darauf angewiesen sind, zusätzliche Arbeit anzunehmen, können Sie auffallen, wenn Sie diese zusätzliche Anstrengung unternehmen.
4. Karrierefortschritt Vs. Stabilität
Wie beim vorigen Punkt müssen Sie herausfinden, ob Ihre Priorität im Steigen der Leiter liegt was es braucht, um befördert zu werden. Allgemein gesagt, Je wettbewerbsfähiger die Kultur ist, desto mehr müssen Sie für den Fortschritt tun. Dies hätte Auswirkungen auf Ihre Work-Life-Balance und sogar auf Ihre körperliche und geistige Gesundheit. Sie müssen sehen, ob diese strengen Aufstiegsbedingungen wirklich sind lohnend.
Je nach Bedürfnissen und Wünschen bevorzugen manche Menschen Stabilität gegenüber Perspektiven. Dafür kann es hilfreich sein, herauszufinden, was das ist Abrieb oder Fluktuationsrate Ihrer zukünftigen Abteilung. Natürlich ist der Interviewer möglicherweise nicht ganz ehrlich in dem Versuch, Sie für das Team zu gewinnen, daher ist es ratsam, dass Sie selbst etwas recherchieren. Fragen Sie herum und sammeln Sie Informationen aus Mundpropaganda.
Fortschritt oder Stabilität, wirklich hängt von dir ab. Am wichtigsten ist, dass Sie Treffen Sie eine fundierte Entscheidung basierend auf dem, was die Organisation Ihnen zu bieten hat. Wie oft werden Mitarbeiter mit einer ähnlichen Position wie Ihre befördert, und wie oft verlassen sie den Job? Sie könnten sogar das große Bild in Betracht ziehen und fragen wenn die Branche stabil oder prospektiv ist von selbst.
5. Vergütung & Vorteile
Warum arbeiten wir? Wie viele von uns können sagen, dass wir lieben, was wir tun? Es ist offensichtlich, dass die meisten von uns zuerst daran arbeiten, uns zu erhalten, bevor wir überhaupt an Leidenschaft denken können. Das Grundbedürfnis nach Überleben herrscht vor allem anderen. Und damit die Frage nach Gehalt und Sozialleistungen.
Sicher, Sie können immer mit einem niedrigeren Lohn überleben. Aber die Frage ist, bist du ziemlich entschädigt?? Vergleichen Sie Ihre Position im gesamten Markt würde dir helfen, diese Frage zu beantworten. Denken Sie auch an Berücksichtigen Sie die Unternehmensvorteile ebenso wie Versicherung, Krankheitsurlaub, Schulungsprogramme usw. Andere Dinge, die zu berücksichtigen sind Wie schnell wird Ihr nächster Schritt sein. Es würde Ihnen auf lange Sicht nicht viel nützen, wenn Ihr Einstiegsgehalt ziemlich hoch ist, aber für eine Weile stagniert.
